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Las compañías
van a considerar la formación como una tarea
crítica dentro de sus organizaciones: la rapidez
con la que se producen los cambios en el negocio hace
que la formación sea un proceso continuo, y pase
a ser considerada como un proceso crítico dentro
del negocio. Se potenciarán los procesos de aprendizaje
cortos y focalizados en tareas específicas. Las
nuevas tecnologías van a ayudar a reducir costes
en formación. |
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Consolidación del mercado
de proveedores de e-learning: las empresas más
establecidas adquirirán otras compañías
más pequeñas que a su vez estén
consolidadas en sus respectivos nichos de mercado para
ofrecer soluciones de e-learning completas, con ofertas
especializadas y diferenciadas. Otras, desaparecerán.
Por su parte los fabricantes de soluciones de tecnologías
de la información incluirán más
funcionalidades e-learning en sus soluciones. |
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Foco en el Retorno de la Inversión:
las empresas están dando cada vez más
importancia al retorno de las inversiones realizadas,
y en el ámbito del e-learning se sigue esta tendencia.
Se buscan indicadores que permitan evaluar los resultados
y cuantificar ese retorno en forma de mayor productividad
de los trabajadores y ahorros en tiempo y dinero. |
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Los contenidos, clave de un e-learning
de éxito: los contenidos serán cada vez
más importantes, a medida que los desarrolladores
apliquen teorías pedagógicas a sus soluciones
y aprovechen las posibilidades que brindan las nuevas
tecnologías disponibles. |
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Incremento del aprendizaje en
colaboración, utilizando sistemas de reunión
virtual, que reduzcan costes y eviten los desplazamientos
(videoconferencia, chat, foros de discusión,
etc). |
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Incremento de e-learning en vivo:
sesiones de formación en directo a través
de Internet, utilizando complementariamente teléfono
o voz sobre IP. Este nuevo sistema permite acceder a
la formación de forma inmediata para temas urgentes
y dirigirse a audiencias en todo el mundo desde un solo
punto. |
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e-Learning combinado: el análisis
de contenidos determinará cuál es el enfoque
más idóneo para lograr un mejor proceso
de formación. El poder disponer de diferentes
posibilidades permite utilizar la más adecuada
en cada circunstancia. |
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Personalización de la formación,
adecuándola al perfil de cada persona. Los nuevos
avances en inteligencia artificial permitirán
detectar las lagunas formativas de cada empleado y adecuar
la formación para suplirlas. Los sistemas de
gestión de contenidos formativos van en esta
línea. |
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Importancia de la metodología
de implantación de la formación. La motivación
de la persona que se forma es clave para el éxito
del aprendizaje. Es preciso que éste se vea implicado
en todo el proceso formativo y darle el control de su
experiencia de aprendizaje, con acceso a una amplia
variedad de recursos. |
